延边让公司补缴6年前的公积金（让公司补缴6年前的公积金的具体操作步骤）

本文目录一览：

• 1、让公司补缴6年前的公积金
• 2、要求单位补缴公积金有无时效
• 3、离职后如何让单位补缴公积金
• 4、你好,我在公司干了八年了,有六年没买公积金,以前的劳动合同也没有了...
• 5、离职要求公司补缴公积金赔偿
• 6、怎么要求公司补缴住房公积金

让公司补缴6年前的公积金

让公司补缴6年前的公积金的方法如下：首先与公司进行沟通协商，寻求友好解决方案；如果协商无效，可以向当地住房公积金管理中心投诉，请求其介入调解；若公司逾期未补缴，可向人民法院提起诉讼，申请法院强制执行。

你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键。

与单位协商补缴；协商不成可向住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令限期缴存；逾期不缴存的，可申请人民法院强制执行。

离职后让单位补缴公积金处理方法如下：可以与单位协商补缴；协商不成可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

要求单位补缴公积金有无时效

有的，根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

公司回复称，王瑛姑于1997年2月14日至2010年12月28日期间与公司存在劳动关系，但公司未为其缴纳住房公积金，因王瑛姑已超过法定退休年龄，公司无需承担补缴责任。

住房公积金的补缴问题，需要根据具体情况进行分析。首先，要看你所在单位是否已经设立住房公积金账户。如果有，而你在职期间单位未为你缴纳，你可以向原单位申请补缴。但需要注意的是，补缴政策可能有时间限制，过期可能无法补缴。其次，如果在你任职期间单位未设立住房公积金账户，那么你将无法进行补缴。

《住房公积金管理条例》对住房公积金管理中心责令用人单位补缴公积金以及对职工投诉追缴公积金并无时效限制的规定，基于追溯时效必须有法律的明确规定。无论是在职或是即便已离职、退休的，也无论时间长短，均可追缴。

没有时效限制。《住房公积金管理条例》第十五条第一款规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

离职后如何让单位补缴公积金

与原单位沟通协商 员工可以向原单位提出补缴公积金的要求，并附上相关证据。原单位在收到要求后，应当进行核实并尽快处理。如果原单位同意补缴，双方可以签订书面协议，明确补缴的金额、时间和方式等具体事项。

与单位协商补缴；协商不成可向住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令限期缴存；逾期不缴存的，可申请人民法院强制执行。

离职后让单位补缴公积金处理方法如下：可以与单位协商补缴；协商不成可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

离职后公司一直不封存公积金可以采取以下几种方式进行处理：与公司协商：可以与公司协商，要求其封存个人公积金账户并将未封存的公积金补缴至个人账户中。

员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。职工通常有两种补缴方法：第一，职工把个人缴存的住房公积金交给原单位，由单位将个人缴存的和单位缴存的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。第二，职工可以直接到住房公积金管理部门，将个人缴存的住房公积金汇缴到专户内。

你好,我在公司干了八年了,有六年没买公积金,以前的劳动合同也没有了...

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键。

2、如果公司一直未缴纳住房公积金，且其他员工也未缴纳，那么在这种情况下，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。具体来说，可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司补缴住房公积金，并支付相应的补偿金。

3、根据工作一年补偿一个月的平均工资标准，这位一线工人工作7年，可以要求赔偿金是7个月的平均工资。未依法缴纳社保属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。公积金不属于强制缴纳社保，用人方可选择性购买。

4、您在工厂工作了6年，如果被无理由辞退，可能面临经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工需要支付经济补偿，具体金额取决于您的工作年限和工资水平。由于您的合同是一年一签，如果因单位原因导致您未能签订无固定期限劳动合同，您也可能有权要求一定的赔偿。

5、如果您离职后才发现厂里这么多年都没交公积金，可以采取以下措施：与用人单位协商：首先，可以与用人单位协商，要求其补缴公积金。如果用人单位同意补缴，可以签订补缴协议，并要求用人单位按照协议约定的时间和金额进行补缴。

离职要求公司补缴公积金赔偿

根据《住房公积金管理条例》，单位必须为员工缴纳住房公积金，逾期不缴或少缴将面临罚款。若单位未按规定缴纳，员工可以要求补缴，但不能要求额外补偿。条例明确规定，单位应按时足额缴纳住房公积金，如因特殊困难可申请降低缴存比例或缓缴。一旦单位未履行义务，员工可通过住房公积金管理中心申请强制执行。

与单位协商补缴；协商不成可向住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令限期缴存；逾期不缴存的，可申请人民法院强制执行。

如果公司一直未缴纳住房公积金，且其他员工也未缴纳，那么在这种情况下，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。具体来说，可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司补缴住房公积金，并支付相应的补偿金。

单位补缴公积金。单位应当按照规定的缴存比例和基数为员工补缴欠缴的住房公积金，并缴纳相应的滞纳金。支付补偿金。如果单位拒不补缴公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心申请提取住房公积金。如果提取金额不足以弥补员工的损失，员工可以向单位要求支付补偿金。

可以要求补偿。在职期间，如果公司一直没有为员工缴纳公积金，这实际上是违反了国家的相关法律法规。公积金是员工的合法权益，公司有义务为员工缴纳。因此，员工在离职后，完全有权利要求公司对未缴纳的公积金进行补偿。

怎么要求公司补缴住房公积金

1、向相关部门投诉：如果发现企业未缴纳住房公积金，可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求企业补缴或开始缴纳。保留相关证据：在投诉过程中，保留好劳动合同、工资单等相关证据，以便证明自己的权益。

2、离职后可以要求公司补缴公积金，且这一要求是合法的。以下是具体分析：离职员工有权要求公司补缴公积金 根据相关规定，足额缴纳公积金是用人单位的法定义务。如果职工在职期间，用人单位未足额缴纳公积金，即存在少缴、漏缴的情况，那么职工在离职后仍然有权要求用人单位进行补缴。

3、可以先通过电话或邮件等方式与单位联系，表达自己的诉求，要求单位尽快补缴住房公积金。如果单位同意，可以要求签订书面协议并及时办理补缴手续。向住房公积金管理部门投诉。可以向当地住房公积金管理部门投诉单位未按规定缴存住房公积金的行为，并要求其协助处理。通过法律途径解决。

4、劳动者在遭遇单位未足额缴纳社保和住房公积金时，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权方式。向劳动部门举报：劳动部门应当加强对企业社保缴纳情况的监管。劳动者可以向劳动部门举报单位未足额缴纳社保和住房公积金的行为，以确保自己的权益得到有效保障。

5、离职后要求原单位补缴公积金是员工的合法权益。员工可以通过了解公积金缴纳情况、与原单位沟通协商、向公积金管理部门投诉以及寻求法律途径解决等方式来维护自己的权益。在整个过程中，员工需要保留好相关证据和材料，以便在需要时能够提供证明。

6、如果员工发现工作单位没按规定缴存，可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉；如果查出情况属实，可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存，就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。另外需要注意的是公积金缴存是有比例的，如果单位补缴，员工个人同时也需要补缴。